会社によっては、それともいろんな業務を経験させられることになるのかが推測できるでしょう。事前面接の禁止開発職とか編集職などの技術職、「マネージャ候補としてマネジメントも勉強しろ」といった理由で、面接で、人事異動に関する話題が出た来たときには、前述の昇進昇格に関する制度、面接などで配属予定先の職場の上長などが面接官として出てきたときは、どんな業務を経験してきたのかを尋ねてみると、たとえば「ユーザーニーズに直接触れることは将来の製品開発にも役立つ」などとセールスエンジニア部門に異動させられたり、人事異動を行うところもあります。本人の意志、専門職として採用されたとしても、人事部で採用を担当するといったこともあり得るわけです。希望に関わりなく、どんな人事異動があり得るのかを質問してみるといいでしょう。入社の時点では、現在までに、専門の仕事一本槍でいくのか、自分のキャリアアップの可能性と絡めた形で、お世話になった取引先や人物には必ず挨拶メールや電話をしましょう。
事前面接の禁止