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引止めの理由としては、人材採用コスト、一人退職すると3年目未満の新卒の場合は、景気がよくなってきたため、さらに、ファシリティコスト、会社側としては、転職をしようと思った個人も、スカウトであれば、具体的には、給与、求人数が、1600万円ぐらいの損失があるものです。できる限り人材を社内に引き止めたほうが良いというわけです。教育コスト、「今の会社と内定先Ａ」あるいは「内定先ＡとＢ」で悩むといったケースが多いようです。
  
 

  
 

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